従業員とコミュニティ
従業員が中心となり「社会を良くする力」に
公平な職場環境を作り、従業員を信頼し、さらに帰属意識を高めることで、従業員は力を発揮し、仕事の成果を上げることができると、ネスレは信じています。
多様性は企業の強みだと私たちは考えています。ネスレは、性別、人種、性的指向、障がいなどの属性や経歴に左右されることなく、誰もがその人らしく、尊重される職場環境を作ることを目指しています。
注: 2023年にYEPデータを考慮してKPIの手法を変更しました。
47.4
%
SDGsへの貢献
ネスレは、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性を認め、受け入れ、活かす）に根差した文化が私たちの強さの基盤であるという原則の上に成り立っています。どのような外見か、誰を愛するか、どこの出身かに関係なく、ネスレの社員がネスレを偉大なものにしています。
従業員とコミュニティのパフォーマンスデータにアクセスする
Non-Financial Statement Appendix 4: Social - Own workforce (英語版PDF, 4Mb)でネスレのコミットメントと関連するKPI をダウンロードいただけます。
