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人事部門は、経営理念や経営戦略をふまえた人事施策を企画・運用することによって、人材と組織の競争力向上を図る役割と、社員が安心して働ける環境を作る役割を担っています。 具体的には、人材の採用・適材適所の配置、能力開発のサポート、社員が「働きがい」をもてるような適正かつ公正な評価・処遇の実現、そして給与計算および支給、社員データの維持管理、福利厚生制度の運用などの業務を行っています。

人事総務本部に異動してからは、社員ひとりひとりの成長と、個々の価値向上のためのセルフブランディングの手助けを行い、チームと組織を強められる体制づくりを行いたいと思っています。そのためにも、トレーニング担当者としてどのようにコミュニケーションを行うかを検討しています。

Kakeru
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