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人事

人事部門は、経営理念や経営戦略をふまえた人事施策を企画・運用することによって、人材と組織の競争力向上を図る役割と、社員が安心して働ける環境を作る役割を担っています。 具体的には、人材の採用・適材適所の配置、能力開発のサポート、社員が「働きがい」をもてるような適正かつ公正な評価・処遇の実現、そして給与計算および支給、社員データの維持管理、福利厚生制度の運用などの業務を行っています。

森田 浩平
自分らしく働ける環境で、常に新しいチャンレジができる。 主な役割は、ネスレの報酬についての考え方である「Total Rewards Policy」に基づき、人事制度の企画・立案・実行を通じて、パフォーマンスカルチャーの推進に貢献することです。 ひとことに人事制度といっても内容は多岐に渡りますし、様々なライフステージや考え方を持つ社員の皆さんがいらっしゃいますので、常に色々な部門とコミュニケーションをとりながら、よりよい施策を提案できるようにするのが苦労するところですが、腕の見せ所です。 続きはこちらをクリック 森田 浩平