私たちの健康経営
Health Well-being
ネスレ日本の健康宣言
私たちは、「食と飲料の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」というパーパス（存在意義）を掲げています。
食を通じて、人々の栄養・健康に貢献することや明るい未来を築くことを目指し、全力で取り組んでいます。
そのためには、社員とそのご家族が心身ともに健康であり、より幸せであることが不可欠です。
そして、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できることが何よりも重要であると考えています。
社員が健康で、自分らしくイキイキと働ける環境づくりに組織全体で取り組むことを目指します。
代表取締役社長兼CEO
島川 基
島川 基
健康経営推進方針と戦略
ネスレでは、「社員が心身ともに健康な状態であることが社員の幸せにつながり、当社のパーパスの実現やビジネスの成長に不可欠である」との考えのもと、「Nestlé Employee Health & Well-being Roadmap」を策定し、積極的に健康経営を推進しています。
健康経営戦略MAP
健康経営推進体制
代表取締役社長兼CEOを最高責任者とした関係部門、産業医、組合を巻き込んだ推進組織を作り「健康経営」の本質である「経営的視点による戦略的取組み」を実現します。
※健康保険組合には、顧問医のほか、管理栄養士、臨床検査技師、介護支援専門員（ケアマネジャー）、健康運動指導士などの専門職が在籍し、多職種が連携して生活習慣病予防、重症化予防、仕事と治療の両立支援、仕事と介護の両立支援などに取り組んでいます。
健康経営指標
社員の健康診断結果、働き方データ、ストレスチェック結果および各種サーベイを活用し、健康経営戦略マップに基づく指標を設定しています。健康投資施策の実施状況、従業員の意識・行動変容、健康関連の成果に加え、健康風土の醸成状況や健康施策に対する評価についても継続的に把握・評価し、健康保険組合とのコラボレーションのもとPDCAサイクルを運用することで、社員一人ひとりの健康の維持・増進と、いきいきと働ける環境づくりを推進しています。
主な健康投資施策
ネスレでは、健康課題の分析結果をもとに健康投資施策を実施し、社員の意識・行動変容を促進しています。健康リスク対策や健康習慣づくり、ウェルビーイング支援を通じて、社員一人ひとりが健康で能力を最大限発揮できる職場環境づくりを推進しています。
健康リスク対策
健康診断結果に基づき、生活習慣病の重症化予防や疾病の早期発見・早期治療を支援しています。
● 健康つうしんぼ成績アッププログラム（生活習慣病対策）
健康診断結果を基に作成した「健康つうしんぼ」を希望者へ配布し、自身の健康状態の把握と健康課題の改善を支援しています。また、多職種の専門職によるセミナーを通じて健康リテラシーの向上を図り、生活習慣病の予防・重症化予防につなげています。
【健康つうしんぼ】
● 特定保健指導
ネスレ健康保険組合では、 2019年より健保に在籍する管理栄養士による内製化での特定保健指導を開始しました。運動の定着化に向けて導入したWalking Projectは、社員の健康増進という側面と共に特定保健指導の実施率向上を目指した参加したくなる魅力的なプログラムを企画しました。また、抵抗感の強いメタボや特定保健指という名称を用いず、社員の特性に応じたアプローチ方法に変更しました。さらに2020年から「健康つうしんぼ」を導入し、健診データの見える化を実現したことで、参加者の改善に対するモチベーションがアップし、対象者の減少につながっています。こうした様々な取り組みの結果、2019年以降は右肩上がりに実施率が向上しています。
特定保健指導の実施において、2022年までは「丸め方式」を中心に実施してきました。この方式は、一定期間の対象者をまとめて指導するため、運用面では効率的である一方で、健診から指導までの間に時間が空いてしまうという課題もありました。一方、「五月雨方式」は、健診後すぐに対象者へアプローチできるため、行動変容のタイミングを逃さず、より効果的な支援が可能になるという利点があります。こうした背景から、2023年度は、従来の丸め方式に加えて五月雨方式も併用し、約1年半分の実施状況を反映したことで、実施率は大きく伸びて57.0％を記録しました。そして2024年度は、単年・五月雨方式のみでの実施となりましたが、実施率は56.5％と前年とほぼ同水準を維持しています。この成果を支えた大きな要因の一つが、新たに導入された睡眠プログラムです。全プログラム中で最も多くの参加者を集め、運動に抵抗感のある層にもアプローチできたことで、これまで支援が届きにくかった対象者の参加を促しました。結果として、実施率の維持だけでなく、支援の幅と質の向上にもつながっており、「コラボヘルス」や「健康経営」の観点からも高く評価できる取り組みとなっています。
【特定保健指導の対象者数および実施率の経年変化】
● 重症化予防事業
健康診断結果をもとに、受診勧奨判定値を超える対象者に対して保健指導を実施しています。医療機関への受診や生活習慣の改善を支援し、生活習慣病の重症化予防につなげています。
健康習慣づくり
食事・運動・睡眠を中心に、健康的な生活習慣の定着と健康リテラシーの向上を支援しています。
● Good Food Action!
社員の健康的な食習慣づくりを支援するため、朝食摂取のきっかけづくりとして朝食購入費用の補助を実施しています。朝食の重要性への理解を深めるとともに、生活リズムの改善や日中の活力向上につながる健康的な食習慣の定着を支援しています。
● 睡眠プログラム
ネスレ ヘルスサイエンス睡眠プログラムはGoogle「Fitbit」による睡眠のモニタリング、良い睡眠習慣のためのトレーニング、そして当社が取り扱う機能性表示食品「Pure Encapsulations GABA」の3つを組み合わせた、社員の睡眠にアプローチするプログラムです。
詳しくはこちら(PDF：0.46 MB)
● HealthiNes & HappiNes Walking
ネスレ健康保険組合では、生活習慣病のリスク低減やストレスの解消、睡眠の質の向上などを期待して2019年4月からaruku&アプリを使用したWalking Projectを開始しました。年に2回、春と秋にWalking Projectを実施しています。
詳しくはこちら(PDF：0.60 MB)
● Break Well Action
社員がより良い状態で働ける環境づくりに注目し、座りすぎの中断をはじめとする、心身の状態の切り替え「ブレイク」の重要性に関して、ネスレ日本社員向けの啓発活動やストレッチプログラム、また、オフィス内での昇降機能付きデスク・疲労軽減マットなどのツール設置を通じた職場健康づくりに取り組んできました。
詳しくはこちら(PDF：0.40 MB)
ウェルビーイング支援
多様な健康課題やライフイベントに対応し、社員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働ける環境づくりを支援しています。
● StrongHER Project
女性特有の健康課題に対する理解促進と健康リテラシー向上を目的に、社員アンケートで関心の高いテーマをもとにセミナーやオンデマンド配信を実施しています。当事者だけでなく職場全体の相互理解を深めるとともに、一人ひとりが自らの健康のために主体的に行動し、互いに支え合いながらいきいきと活躍できる環境づくりを支援しています。
● 卒煙プロジェクト
喫煙習慣の改善を希望する社員に対し、禁煙継続支援や費用補助を実施しています。禁煙外来の初診費用や禁煙補助剤の購入費用を支援することで、卒煙へのチャレンジを後押しし、健康増進につなげています。さらに、禁煙を直接促すだけではなく、健康リスクを振り返る機会や専門職による個別支援を通じて、健康行動への第一歩を踏み出しやすい環境づくりに取り組んでいます。
詳しくはこちら(PDF：0.43 MB)
● メンタル関連プログラム
精神科医や臨床心理士などの専門職を招き、ネスレの社員ニーズに合わせたオリジナルのセミナーを実施しています。こころの健康への理解促進と健康リテラシーの向上を図り、セルフケアの実践や早期相談につながる職場環境づくりを支援しています。
● Good Life Support for Care & Work
仕事と治療、育児、介護、などの両立に関する情報提供や支援を行っています。多様なライフイベントへの理解促進と支援を通じて、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを推進しています。
● からだとこころの健康相談事業
からだやこころの健康に関する悩みについて、専門家へ相談できる窓口を設置しています。健康、メンタルヘルス、仕事との両立など幅広い相談に対応し、社員が安心して働ける環境づくりを支援しています。（外部専門相談サービス活用）
