福利厚生
世の中の人々のウェルネス（心身ともに健やかで幸せな状態）を考えるとともに、ネスレの社員自身のウェルネスも同様に考え、様々な制度を設けています。
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年次有給休暇 入社日時点より、有給休暇が10日付与されます。勤務形態によっては、時間単位での取得も可能です。年一回以上、連続して5日間の取得も社員に推奨しています。 -
積立年休制度 期限を失効した年次有給休暇を最大50日まで積立保存することが可能で、本人や家族の傷病時に取得することができます。 -
転勤サポート 転勤により転居が必要となった場合、10年間を期限とする借上社宅制度が適用されます。単身赴任を選択された場合は、別居手当・月2回を上限とする帰省旅費が支給されます。 -
柔軟な働き方 リモートワークが可能であり、ライフスタイルに応じて、フレキシブルに働く時間と場所を選べます。（職種・勤務地による） -
契約保養施設 ラフォーレ倶楽部、エクシブ（会員制リゾート施設）を優待価格で利用することが可能となっています。 -
福利厚生サービス （株）ベネフィット・ワンとの法人契約により提供される宿泊、スポーツ施設、グルメクーポン等の様々な割引や特典サービスを受けられます。
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健診サポート 定期健診、歯科検診、人間ドッグ＋婦人科・脳オプション補助・生活習慣病健診（35歳以上）などを通じて、病気を未然に防ぐ健康づくりをサポートしています。 -
ヘルスサポート こころとからだの健康増進をサポートするために、外部の専門機関による相談窓口を設けています。 -
任意団体保険 法定社会保険への加入以外に、任意加入の団体保険として、生命保険、医療保険、損害保険、積立年金保険、団体長期障害所得補償保険等を案内しています。 -
万一への備え 予期せぬ事態への補償として、私傷病休職時の見舞金や死亡時の遺族給付制度、高額療養費への付加給付金制度を整えています。
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出産サポート 産前・産後休暇、出産手当金、出産祝い金などの制度・サポートを設けています。 -
育児サポート 子女が1歳を迎える4月末まで育児休業が可能で、その内最大10日間は有給扱いとなります。小学校3年修了までの子1人につき、年5日間まで有給の看護休暇も取得可能です。 -
介護サポート 要介護状態にある家族を介護する場合は、1人につきのべ365日間まで介護休業が可能です。要介護状態の家族1人につき、年5日間まで有給の介護休暇も取得可能です。 -
時短勤務 育児及び介護に起因した時短勤務や時間外・深夜労働免除も選択可能で、家庭の事情に応じても安心して働き続けることができます。
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確定給付企業年金 退職給付の一つとして、毎月基本給の10.5%を会社が拠出し、定年退職時に一時金または年金での受給ができる企業年金制度が設けられており、退職後の生活を支えます。 -
確定拠出企業年金 退職給付の一つとして、毎月基本給の3.5%を会社が拠出し、従業員が選択した金融商品での運用にて将来の受給額が決定する企業年金制度を導入しています。 -
資産形成 給与天引きで計画的に貯蓄ができる財形貯蓄（住宅・年金）や従業員持株会制度が提供されています。ライフプランに合わせた資産形成が可能です。 -
表彰制度 10年/25年/35年の長期勤続を表彰する制度を設けています。また、アンロックアワードの開催により、一人ひとりの社員のチャレンジを後押ししています。 -
研修制度 研修制度として、階層別研修・選抜型研修・異業種研修・海外研修など、様々なプログラムを用意しています。多様な経験を通じて視野を広げ、ネスレ日本の未来のビジネスを担う力を育成します。 -
キャリア支援 ネスレ日本では、一人ひとりの成長を支えるPDP制度を導入しています。業績と育成の両面から自ら目標を設定し、会社や上司がその達成に向けて多角的にサポートします。 -
自己啓発 通信教育・オンライン研修・E-Learning・資格獲得補助など、様々な自己啓発プログラムを設けており、一人ひとりの成長と能力開発に向けた挑戦を後押ししています。
