よくある質問
入社後の働き方
ネスレ日本は、「Good food, Good life」というブランドスローガンのもと、ネスレが提供する製品やサービスが、すべての人々の生活の質を向上させることを目指しています。その実現に向けて、社員一人ひとりの成長と挑戦、そして敬意を尊重する文化が根付いています。AgileでWinningなカルチャーを実現するために多様性とインクルージョンを推進し、全社員が自らの価値観を活かしながら主体的に行動できる環境を整えています。
部署や職種により頻度は異なります。マーケティング、財務、製造、物流、技術系職種など海外拠点とのやり取りが多い部門では英語を使用する機会が多くあります。営業職においても、英語の社内用語や資料が会議などで用いられるため、一定の英語力は必要です。
ネスレではレベルに応じた研修を提供しており、海外研修への参加には一定の英語力が求められます。
福利厚生についてはこちら のページをご覧ください。
はい。定期的に全世界の社員を対象に「Nestlé & I」という意識調査を実施しています。結果はマネジメントチームと共有され、課題抽出やアクションプランの立案に活用されています。
土・日・祝日を含む年間123日の会社休日に加え、有給休暇の取得日数は全社員平均で15日前後です。(2024年実績：15.6日)
ネスレでは年に1回以上、5日以上連続して有給休暇を取得することが推奨されており、旅行やリフレッシュに活用する社員が多くいます。
はい。産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）や育児休業（子どもが満1歳に達する4月末まで、男女ともに取得可能）など制度が整っており、実績としてほとんどの社員が復職しています。育児時間（1日2回30分）、短時間勤務（小学校3年生以下まで1日最大2時間短縮）など柔軟な制度も利用可能です。2015年には「プラチナくるみん」認定も取得しました。
はい。業務内容や部署、状況に応じてリモートワークを取り入れています。私たちは「どこで働くか」よりも「何を、どう成果につなげるか」を重視しており、柔軟な働き方を推進しています。※一部職種は出社が必須です。
ネスレでは、「社員が心身ともに健康であることが幸せと成長につながる」と考え、「Nestlé Employee Health & Well-being Roadmap」を策定し、健康経営を推進しています。
Walking Projectや睡眠プログラムなど社員が参加できるような取り組みを継続的に実施しています。
☞健康経営の詳細はこちら
入社後のキャリア
規定の年数で複数部署を必ず経験するような制度は設けていませんが、社員の希望や適性に応じて、さまざまな職種・部門を経験いただける可能性があります。
はい。ネスレ日本では、一人ひとりの成長を支える「PDP制度（People Development & Performance）」を導入しています。これは、上司と部下が、仕事の進捗確認に加えて、社員それぞれの強みや育成点について話し合い、キャリア形成プランを話し合う仕組みです。年に複数回、キャリアについて話し合う機会が設けられており、OJTや社内研修、自己啓発メニューを通じて自己成長を促進します。
はい。頻度や期間には差がありますが、どの部署でも海外勤務のチャンスがあります。赴任先はアジア、ヨーロッパ、アメリカなど多岐にわたります。
社員や部署によって異なります。ネスレには定期異動の慣行はなく、適切な時期に適切な人材の異動を行っています。3〜5年に一度異動となる社員もいますが、勤務地はそのままで業務内容が変わる場合もあります。異動の最終判断は会社が決定しますが、自己申告が反映されるケースも多く、自らのキャリアを実現できる機会があります。転勤を伴う場合には、借上社宅の適用、転勤休暇の付与、別居手当の支給などのサポートがあり、安心して異動できる環境が整っています。
☞福利厚生についてはこちら
はい。ネスレ日本では、社員一人ひとりが自律的にキャリアを描けるよう、会社や上司と話し合った上で部署や職種の変更が可能です。社内育成制度やキャリア面談を通じて、成長と挑戦を支援しています。
ネスレ日本では、階層別研修・選抜型研修・異業種研修・海外研修など、多様なプログラムを用意しています。幅広い経験を通じて視野を広げ、将来のビジネスを担う人材の育成を行っています。
新卒採用
内定後に皆さまの希望を伺い、パーソナリティ・適性などを踏まえて、最終的な配属先を決定いたします。
はい。ネスレパスコースは年次問わずエントリーが可能です。
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ネスレパスコースは既卒3年までエントリー可能ですが、エントリー時に未就業であることが条件です。
☞詳しくはこちら
はい。在学中(エントリー時に未就業)の方であればエントリー可能です。
☞詳しくはこちら
はい、可能です。募集対象に該当する限り、ネスレパスの取得まで何度もエントリーいただけます。
ネスレパスは1回限りの使用となるため、ネスレチャレンジプログラムも1回のみの参加となります。
年に2～3回（春・夏・冬ごろ）の実施を予定しています。詳細なスケジュールは決まり次第、マイページ登録者にご案内します。
☞マイページの登録はこちら
すべてのエントリーコースへの併願が可能です。ただし、ネスレアソシエイトに認定された場合は、他のコースでの選考は辞退していただきます。※コースごとに募集対象が異なりますので、必ず応募要項をご確認ください。
ネスレチャレンジプログラムは入社時期を確定いただいてからの参加をお願いしています。
留学から帰国後、既卒3年以内であれば参加可能です。
アソシエイト認定は、原則として大学3年生の4月以降にネスレチャレンジプログラムのステップを経て行われます。
ネスレチャレンジプログラム通過後に個別調整を行います。多くの場合、学部3年（修士1年）の2月～学部4年（修士2年）の9月ごろに認定されます。通年採用を実施しているため、卒業直前の認定・入社も可能です。
選考において英語スコアの基準は設けておりません。
ただし、入社後の部署によっては英語を使用する可能性があります。海外勤務や研修では英語スピーキングの社内基準を設ける場合もあり、英語学習に前向きな方が望ましいです。
キャリア採用
申し訳ございませんが、掲載されていないポジションについては現在募集を行っておりません。
ネスレ タレントネットワークにご登録いただくと、ご関心のある求人がオープンになった際に通知を受け取ることができます。
☞タレントネットワークへのご登録はこちら
☞ネスレ採用ページ より求人を検索のうえ、興味のある求人詳細ページにある「応募する」ボタンからご応募ください。
原則としてキャリア採用はネスレキャリアサイト（HP）よりマイページを作成いただき、ご応募ください。工場採用など、一部のポジションでは別途郵送での応募方法をご案内する場合がございます。
☞ネスレキャリアサイトはこちら
こちら のページより作成いただけます。
氏名・住所・電話番号・メールアドレス等の基本情報をご登録いただきます。求人応募には履歴書・職務経歴書・（求人票に記載がある場合は）英文レジュメが必要ですが、マイページ作成後に追加でアップロードすることも可能です。
応募書類を確認後、ご登録いただいたメールアドレスまたはお電話番号へご連絡いたします。
登録情報が誤っている場合はご連絡ができませんので、応募前に必ず正しく情報が入力されているかご確認ください。
原則として以下のプロセスで進行します。
書類選考 → WEBテスト／面接（1～3回程度） → 内定
選考期間は2週間～1か月を目安としていますが、状況により前後する可能性があります。詳細は、選考に進まれた段階で改めてご案内いたします。
こちら のページに最新の求人情報を掲載しています。
可能です。
ただし、直近でご応募いただいた求人と同一の求人への再応募はご遠慮ください。（異なる媒体やエージェント経由の場合も同様です）
障がい者採用
応募には履歴書と職務経歴書をご用意ください。（指定フォーマットはありません）「応募方法」に記載の宛先へお送りいただくことで応募完了となります。原則、メールでのご提出をお願いしています。
詳細はこちら をご確認ください。
原則メールでのご応募をお願いしています。ただし、採用イベント経由など弊社から別途指示があった場合は郵送も受け付けます。
職種や業務を限定せずにご応募いただけます。面接でご希望やご経験、スキルを伺い、活躍いただける部署・業務を検討します。（一部業務固定の求人を除く）
原則、一次面接はオンライン、最終面接は対面を予定していますが、配慮すべき事項がある場合はご相談ください。どちらの形式でも選考結果に不利益はありません。
PCが必要な業務の場合は、会社から貸与いたします。
基本操作に加え、関数・表計算・グラフ作成などのスキルが求められる場合があります。
面接時に必要な配慮事項を必ず確認し、可能な限り対応しています。
可能です。上長と相談しながらフレックスタイム制や在宅勤務を活用できます。時短勤務希望の方は、応募時に履歴書へその旨をご記入ください。（一部シフト制など対象外の業務があります。詳細は面接時にご確認ください。）
可能です。ただし、弊社は原則フルリモートではなく「オフィス勤務＋在宅勤務」のハイブリッド型を採用しています。勤務形態のバランスは業務内容や役割により異なります。（一部在宅勤務不可の業務もありますが、面接で確認の上、最大限配慮いたします。）
あります。登用は個人のパフォーマンスや会社の状況によりますので、必ずしも全員が対象となるわけではありません。
