ネスレパスコース

「ネスレパスコース」は、全職種が対象のフローとなります。
年齢・学籍・国籍など採用対象を限定せずオープンにエントリーを受け付けます。

選考方法

1.マイページよりエントリー

「ネスレパスコース」は、1年生からエントリーでき、既卒3年以内で未就労の方も対象です。エントリー希望者はまずはマイページアカウントの作成（プレエントリー）をお願いいたします。エントリー開始時期となりましたら、マイページにてご案内いたします。

2.Mission提出

エントリーされた方には、従来のエントリーシートやWEBテスト以外の方法でチャレンジしていただきます。Missionでは様々なケースにまつわる課題やプロジェクトに挑戦していただきます。

3.面談

Missionを通過された後、面談を実施いたします。

4.「ネスレパス」付与

面談を通過された方には、「ネスレパス」が付与されます。
「ネスレパス」を取得した後は、*任意のタイミングで社員参加型選考会「ネスレチャレンジプログラム」にご参加可能です 。（*4大生の方は3年生の4月以降のプログラムより参加が可能となります。）
なお、「ネスレパス」を取得されるまでは、何度でもエントリーしていただけます。

5.「ネスレチャレンジプログラム」(インターンシップ型選考)

ネスレ社員も参加し、グループワーク等を通じて、様々な課題に取り組んでいただきます。

6.面談

「ネスレチャレンジプログラム」を通過された後、面談を実施いたします。

7.ネスレアソシエイト認定

ネスレ日本では、内定者を「アソシエイト」と呼称しており、内定をご受諾いただいた方は、「アソシエイト」として認定されます。ネスレアソシエイト制度の詳細はこちら

プレエントリー

ネスレアソシエイト制度

ネスレ日本は、内定者を入社前であっても「ネスレの仲間・同僚」ととらえ、従来使ってきた呼称「採用内定者」を使用せず、「アソシエイト」*と呼び、通年採用選考プロセス「ネスレパスコース」、「エンジニアインターンシップコース」、職種別インターンシップ選考の内定者に適用しています。（*「アソシエイト」：英語で「仲間・同僚」の意味）またアソシエイト（内定者）の自己認識を深め、入社後の主体的なキャリア形成を支援する制度「ネスレアソシエイト制度」を導入しています。

「ネスレアソシエイト制度」はネスレPDP制度(※1)に則り、ネスレに入社後、スムーズに主体的なキャリア形成を行うため、まずは強みと育成点を自ら認識できるようサポートしていきます。アソシエイトの「採用選考時の評価」から「強み・育成点」を整理し、人事担当者がアソシエイトにフィードバックを行います。それをもとにアソシエイトが改めて自己理解・自己認識を深め、自己開示ができるようサポートしていきます。​​

自己認識を深めるため、一部必須のプログラムや、ネスレ社員が利用している自己啓発メニュー（通信教育、Eラーニングプログラム）などの支援ツールをアソシエイトに提供しています。学業やスポーツ、アルバイト、課外活動を優先しつつ、これらの支援ツールを利用するかどうかはアソシエイトの主体性に委ねています。​

※この「ネスレアソシエイト制度」は、あくまでもアソシエイトに認定した学生のみなさんの生活を充実したものにするためのサポートであり、ネスレとアソシエイトとの相互の活動や意思を拘束するものではありません。

※1ネスレPDP制度​
ネスレは、自らの強みと育成点について上司と部下が話し合い、キャリア形成プランを共有するPDP（ピープルデベロップメント＆パフォーマンス）制度を全世界の従業員に導入しています。上司からの指導・OJTや社内研修、自己啓発メニュー等を通じて、プランを実行します。